山东媒体：山东每吸引近2名外来人才，才有1名本土人才流出

最近有媒体表示，山东6年净流出人口达到81.45万人。数据有些庞大，是否意味着山东失去了吸引力？

其实并非如此。

近日，2020年二季度山东省市场化人才流动调查报告数据出炉，显示山东省始终保持人才净流入的态势。特别是刚刚过去的第二季度，山东人才流入比创下新高，达到1.79。这表明，山东省每吸引近2名外来人才，才会有1名本土人才流向外地。

人才不流失，发展才更可期。

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山东人才流入比1.79，应届毕业生成流动主力军

人才流动能直接反应出一个地区的吸引力和产业结构的变化。根据2020年二季度山东省市场化人才流动调查报告，近四个季度以来，山东省始终保持人才净流入状态。进入2020年，第一季度山东的人才流入比为1.04，第二季度人才流入比为1.79，创下新高。

近日，齐鲁人才网就2020年二季度山东省市场化人才流动做出调查并发布报告。本文图均来自于齐鲁网

这其中，应届毕业生已成为山东省人才流动的主体，占总流动人才的46.18%。此外，拥有1-3年工作经验的流动人才和拥有4-6年工作经验的流动人才占比分别为28.15%和14.7%。

有专家表示，应届毕业生占比最高，体现出发展中的山东机遇多潜力大，越来越受到青年人才的青睐与关注。

而青年人才集聚的背后，则是山东一系列政策的温情支撑。

特别是今年面对疫情冲击，山东为了给高校毕业生提供更多就业机会，从拓渠道、增岗位双向发力。一方面，加大基层机关、各级事业单位、国有企业招录应届高校毕业生力度，另一方面，对招用应届高校毕业生的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴。

而最大举措当为全省16市一致推出的“先落户后就业”政策，全面放开对高校在校生、毕业生的落户限制，体现出这个北方大省渴求人才的诚挚之情。

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济青挑起人才杠铃两端，青岛成中高端人才最爱

作为山东的“双子之城”，济南和青岛对人才的吸引力度保持在全省前两位，根据2020年前两个季度的山东省市场化人才流动调查报告，两地吸引近5成人才。

但闪电新闻记者也同时发现，在吸引的人才结构方面，济青两地各有千秋。

在此前，智联招聘公布的中国最具人才吸引力城市100强榜单中，流入济南的应届生人才占比达到2.3%，青岛则更吸引海归高学历人才的青睐，其占比达到2.0%。而青岛能连续8年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”十强，也证明了其在中高端人才眼中的独特魅力。

作为山东东部沿海城市，青岛的产业和资源优势本身具有很强的人才聚集效应。最近几年，在上合示范区、山东自贸试验区青岛片区、胶东经济圈的战略助力下，城市发展更为迅速，凭借城市潜力、交通优势、宜居特色等“捕获”了海归高学历人才的心。

而不得不说，在引才力度上青岛也颇下功夫，在先后推出青岛顶尖人才奖励资助工程、青年人才“聚青行动”、“青岛市高层次人才服务绿卡”等一揽子措施后，还在不久前出台了《关于加快中国—上海合作组织地方经贸合作示范区中国(山东)自由贸易试验区青岛片区人才集聚发展的若干政策措施(试行)》，通过创新市场化人才评价机制和外籍及港澳台人才集聚机制，为人才集聚赋予新动能。

而济南也通过青年人才培养工程、重点产业人才队伍建设工程、泉城系列人才工程等逐步形成自己的人才链。根据公开数据，2019年，济南市全年城市人才吸引力指数稳居全省第一，全市人才总量达到160万。

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“四新”发展促人才增量，山东潜力开启

不可否认，在人才吸引能力上，山东与京沪深广等一线城市还存在明显的差异。

但是我们也同时看到，随着产业结构的日益成熟，这些一线城市已经进入了人才结构调整的阶段，而对于正在进行新旧动能转换阶段的山东大多数城市来说，人才增量空间仍然很大。

就在不久前，山东省政府新闻办召开的一场名为“走在前列、全面开创”系列新闻发布会上，公布了山东新旧动能转换成效的一系列数据。

8月4日，山东召开新闻发布会，介绍山东新旧动能转换成效初显的有关情况。

今年上半年，“四新”经济投资占比达到47.6%，同比提高6.8个百分点；其中互联网、商务和科技服务投资增长61.1%。加大工业互联网平台和应用场景推进力度，建设运营海尔卡奥斯、浪潮云洲两个国家级“双跨”平台，“上云用云”企业超过14万家。

这意味着，以“新技术、新产业、新业态、新模式”为特色的“四新”经济正引领着山东经济发展动能加速转换，打造强劲活跃增长极，而这势必会吸相关行业人才聚集，形成新的人才高地。

（原题为《闪电深1度｜人才不流失发展方可期：山东人才流入比达1.79，济青呈人才杠铃之势》）