退休员工开座谈会迟到了，新领导取消他的慰问福利，不久上级要求领导上门道歉

老朱，一位曾在单位默默耕耘多年的员工，退休后选择了一条与众不同的道路。他在郊区租下了一个农家小院，远离了城市的喧嚣，回归自然，享受起了养鸡种菜的宁静田园生活。

年轻时的老朱也曾野心勃勃，拼搏向前，但现实的复杂和人情世故的纷繁让他感到力不从心。人到中年，他选择了“静音”模式，不再追求名利，只专注于做好本职工作，不争不抢，不卑不亢。他深知自己擅长什么，不擅长什么，因此从不强求自己去适应那些不适合自己的交际场合。

退休后，老朱的退休金并不高，但他对此并不在意。他认为钱够用就好，更重要的是活出自己想要的样子。他和老伴过着简单而充实的生活，儿女都已成家立业，不需要他们的经济支持，这让他们感到无比欣慰。

老朱对乡土有着深厚的情感，虽然故乡已无法回去，但他在郊区租下的农家小院让他找回了那份久违的宁静。他在这里养鸡、种菜，自给自足的同时还能与老同事分享这份丰收的喜悦。每到周末，老友们会开车来这里抓鸡摘菜，欢声笑语中充满了和谐与温馨。

老朱所在的单位一直有着优良的传统，年底会走访慰问退休老同志，送上一些小福利。这不仅是物质上的关怀，更是一种精神上的慰藉。然而去年，单位新来了一位林主任，这位年轻领导对基层工作不太了解，也缺乏对退休人员的感情投入，因此取消了走访慰问活动。改为座谈会的形式后，老同志们感到有些失落。

今年冬天的一场大雪让老朱在赶回城里参加座谈会时迟到了。林主任对此非常不满，质问老朱为何迟到。老朱解释说是因为路上雪大难行，但林主任却认为他是故意挑战自己的权威。在这场并不愉快的座谈会中，老朱建议领导还是应该走家入户送温暖。然而这一建议却激怒了林主任，他指责老朱不关心单位并取消了他的慰问福利。

面对林主任的训斥和羞辱老朱没有忍气吞声而是选择了向上级领导反映问题。他直奔总部纪检监督部门详细汇报了林主任的作风问题。上级领导对此非常重视表示要认真处理此事。第二天上级领导带着工会人员亲自登门慰问老朱并带来了一大堆福利而林主任则没有陪同。据说林主任还有其他问题正在接受上级的调查。

这个故事让我们思考了如何正确对待退休人员的问题。虽然企事业单位的老年服务职能已经移交给了街道但关心和尊重退休人员仍然是我们应该坚持的优良传统。开座谈会虽然是一种形式但如果只是走走过场缺乏真诚的关怀那么这种形式就失去了意义。我们应该像老朱一样坚守自己的原则勇于维护自己的权益同时也应该呼吁社会更多地关注和尊重退休人员让他们晚年生活得更加幸福和尊严。返回搜狐，查看更多