一说到工厂，职场中的人潜意识的就会想到：加班、夜班、工作时间长、宿舍像猪窝、饮食像泔水…。刚出学校的孩子们对工厂陌生不熟悉，可能还会被“诱惑”着进去做一段时间，但是一些在社会上混了个一年半载的，除非逼不得已，否则的话在家吃老本也不会进工厂。
工厂老员工留不住，新员工招不来，出现的严重的“青黄不接”，广东某制衣厂的老板哭诉说，现在日薪都开到400元，宿舍也重整了，饮食质量也提高了，自己甚至都亲自到大街上吆喝了，但还是招不到人，再这样下去真害怕工厂今年挺不过去了。为什么现在的工厂会出现这样的情况呢？一位工厂工作的70后大妈揭露了真实的原因
1、招不到工人是假的，想招廉价工人是真的
很多工厂老板整天想着招廉价劳动力，招聘廉价劳动力，不骗是不行的！先用高薪诱惑你进厂，然后半个月之后再加活，发工资时再说钱不够。可是这种套路用一次行，两次就不灵了，谁还整天被工厂这些黑心老板骗来骗去啊！
招工时说的天花乱坠，怎么待遇好，进了厂骗了去就不是那样子了。干上了就后悔，后悔也迟了。干几天走人还捞不到工资。
2、招工时说的天花乱坠，发工资时穷的一文不值
招工时说的天花乱坠，怎么待遇好，进了厂就不是那样子了，先压你一月工资，再给你说效益不好，制度只罚不奖，员工偶尔小错，工厂老板就不依不饶，动不动罚款，没有人情可言，让辛苦打工的员工心寒，发工资时，承诺的7000元，一下扣了3分之人，员工的付出与收获不成正比，这样的工厂能留住人，招到人才怪
3、老板很聪明，但现在的年轻人也不傻，老板你自己玩吧
十几年前，想进个像样的工厂还得拖人找关系，送礼。可如今的工厂，就算老板开的待遇再好，也满请不来精力旺胜的年轻人了，他们要求很简单，希望老板把自己当人看，老板却把他们当机器用，试问这样“不把员工当人看”的企业，哪位员工愿意留下？
结束语：大家都说“好厂不招人，招人的都不是好工厂”对于工厂招工难的问题，大家是怎么看的呢？