在各地的工厂里,很多工厂都会常年招工。其主要原因是工厂的员工流动性太大,很多入职的新员工做了不到三个月,还没有过试用期,就辞职了。大部分工厂也表示很无奈。
小夏:招工难确实是很头疼的事情,我在厂里做人事深有体会。之前我们厂接了很多订单,急需招工,可把我们急坏了。后来经理想了一招,一天解决了招工问题。经理让一位在厂里的大姐,把这个月的工资条发到朋友圈,第二天上午马上来了50个应聘的新员工。经理敢这样做,主要还是我们厂的工资待遇比其他厂好,在本地也有点“名气”,很多人都想进来工作,再加上现在微信传播的速度,这次的招工难题迎刃而解。
小童:工厂招不到人很正常,有些工厂只按当地最低工资标准,然后给你算加班费,算点餐费补贴,不买社保再给你点钱。之前在一个工厂当财务的时候,工人累死累活才3000多了。请假还要吧别人的工资延后发放。本来基本都是每个月23.24号才发上一个月的工资。
小何:我们厂一年四季都招人,厂里跟我们说,谁介绍一个人进来上班,奖励300块介绍费。不过还是没多少人进来,人家一听我们的工资3500,马上就说“不不不”。
郑宇:厂里上班,每天反复上班、下班,像一台机器人一样,就做一个环节的工作。最可恨的事,想迟辞很难,走人后工资都不可能拿到位。
用马云的一句话来总结就是:要么钱没给到位,要么是心里手了委屈。如果工厂的管理不能跟上时代发展的脚步将会被淘汰。对此事,你有什么看法呢?请写在评论里,一起交流。你认为还有什么原因呢?欢迎评论区留言讨论。同时可以下载骑驴找马APP,海量工作任你选择,快来私信小编吧!